如果你离职了，但是单位没有给你办理解除劳动合同关系备案登记，那劳动网上你还是属于单位的在职人员，你是有劳动关系存在的，并没有真正办理了离职手续，只是个人单方面的提出了离职，单位层面你还是劳动合同内人员，　　离职员工，用人单位本月没来得及解除...

不合理公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，当然如果是是劳务关系，不违法，如果是劳动关系，因为公司原因一直没找您签订劳动合同，...

不能，按照人力资源管理的相关规定，凡是辞职，辞退，开除等形式离职的职工，不得再进入本矿业公司，除非你再入职其它矿业公司，辞职是因个人原因自愿离开所在矿，而煤矿生产需要的是热爱煤矿产业，积极工作的工人，况且煤矿生产的工作连续性，也不允许工人经...

一般情况下问题不大！总公司的人力资源部门会一整套流程的嘛，严格上来来说，会让你主动解除子公司的合同，再与总公司签合同的！不同的法人单位（国企？）之间，应该谈不上调吧，应该说应聘更合适？如果是凭关系去的，那你更没啥子纠结的，应该会给你在其它方...

是的，合同快要满三年了，会提前一个月通知你是否跟你续签，如果不续签会以N+1的形式赔偿，如果续签会有机会转成无固定期合同，同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的，具体参考如下：《劳动合同法》第十四条　无固定...

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者依法给用人单位购买了社保，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，缴纳社保和签订劳动合同两者不存在直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，...

在申请仲裁时，面对用人单位的威胁和污蔑，劳动者要保持清醒头脑，那其实是用人单位的心理战术，以扰乱你的心态和思路，且不可以“非法对非法”，否则由“有理不成无理，由主动变成被动”，如果确实面临人身安全的威胁，劳动者应该立即向公安机关报警处理，用...

应该是不合法，劳务合同法律特征其一，合法性，劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力，任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护，其二，协...

　　借调人员的工资待遇要具体看待，　　首先，要看你的借调文件里关于薪资待遇的条款是怎么规定的；　　其次，要看你原单位及借调后单位对借调人员的薪资待遇有没有具体的相关规定，　　如果这两方面你都找不到明确的条款的话，你想讨回差额是难度比较大的！...

那要看你想要求什么，如果跟单位存在事实劳动关系，如果产生了拖欠工资，拖欠工伤赔偿费的情形，无故扣钱，未支付加班费的情形，可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求补发，如果被无故辞退，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或者经济赔偿金...