往往，这种情况下，下一家用人单位是不太放心录用你的，因为谁也不愿意所招的员工成天的官司缠身，这样不但会影响工作，而且也会给新的用人单位造成一定的影响，比如，如果你从未与上一家公司离职，又入职新的一家单位，会导致存在两个劳动关系，这种情况下，...
从事业单位辞职需要注意的问题：事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能...
银行辞职跳槽有脱密期可以根据合同约定处理，涉密人员脱密有以下几种处理办法：1、留在原工作单位脱密，脱密期内发工资，只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式，2、本单位外脱密，脱密期根据密级确定，核心涉密人员3-5年，...
可以不予以理会，正常上班，正常拿工资和其他福利待遇，如果公司不给，可以申请劳动仲裁，因为没有口头辞职的说法，都是要用书面的形式辞职的，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，不...
违法的，你离职以后公司必须帮你办理减员手续，停止缴纳五险一金，并且在离职当天给你离职证明，这样你在找到新工作后，新公司才能办理增员手续，重新缴纳社保公积金，不办理减员的话你找到新工作后，一切手续都办理不了，没办法履行新合同，到此，以上就是小...
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续， 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承...
根据一般情况下的法律规定，集资建房时属本系统职工后离开单位后仍然可以办理房产证，离职并不影响个人对已购房产的权益，然而，具体情况可能因地区和相关政策而有所不同，建议您咨询当地房产管理部门或律师以获取准确的法律意见和操作指导，这个是可以的，只...
辞职是不需要单位批准的，只需要提前一个月书面提出即可，没有所谓冻结不让辞职的任何法律依据，你的事这样办：1、发EMS到单位人事部，就说本人因个人原因决定辞职，工作到一个月后的某一天，请单位安排工作交接，下面签字，复印留存，EMS面单上品名处...
离职证明是员工证明个人就业情况的重要证明材料，公司应当给予员工书面证明，如果公司只提供电子档拒绝给纸质文件的做法，有可能构成违法行为，根据相关法律法规和规定，雇主有责任向员工提供相关证明和材料，并确保证明的真实和合法性，因此，员工可以直接向...
