(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;上述7种情况，用人单位可以单方面解除劳动合同而不用提前通知劳动者和支付经济补偿金，(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商...

1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效，不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，...

失业金领取期限是多久失业金领取期限如下：1、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金；2、累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金；3、累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金...

　　劳动者被公司辞退，公司只给了离职证明，劳动合同不给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份双方协商一致签订的劳动合同给自己，若存在其他劳动者纠纷，劳动者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供，　　《劳动合同法》第十六条　劳动合...

1、劳动法严重失职，给用人单位造成重大损害的目前没有实际界定的，一般看各地区的人民法院或仲裁庭的解释或纪要来确定的，2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...

解约函是解除劳动合同的书面证明文件，一般由用人单位或者学校开具，在签订劳动合同时，用人单位与员工一般会约定合同期限、工作内容、劳动条件、薪酬待遇等事项，如果员工需要结束劳动合同，一般需要向用人单位提出书面申请，用人单位在收到员工的申请后，需...

如果劳动合同中有约定的，则人才补贴在离职时要退，劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形，如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体则需要根据劳动合同的内容来确定，法律依据：...

不合法，这个行为与一房多卖、一女二嫁没什么区别，是欺诈行为，闹大了会由经侦、法院来处理，极度损害公司及法人的信誉，合法，根据现有的法律规定，同时签两份劳动合同不被禁止，只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的，才有可能构成不...

公司违约解除劳动合同不可以报警，公司与劳动者之间的劳动关系属于经济关系，双方都应当遵守劳动合同法，如果公司违反劳动合同的约定擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由劳动仲裁部门对公司解除劳动合同是否违法进行裁决，而不能报警，劳...

在现实生活中，人生事事难料，本来是按班就序的生活着，可公司强行调岗逼迫员工主动辞职这该怎么办呢？首先，你要明白，人只要努力拼搏，自己走自己的路，不必介意公司给自己铺的伴脚石，其次，直接辞职，另谋生活之道，不要为难自己，只有这样就可以了，公司...