感觉领导奖金分配不合理怎么办？怎么和领导沟通呢？
如果感觉领导奖金分配不合理，需要与领导沟通，提出自己的看法和建议
因为领导可能没有考虑到每个员工的贡献和付出，或者因为其他原因导致分配不合理，通过沟通可以解决这个问题
在与领导沟通时，需要注意沟通方式和沟通技巧，尊重和理解对方的意见和立场，以合理的建议和解决方案说服领导做出合理的决策
在职场中除了做好分内工作，还需要处理好人际关系，以及妥善应对各种意外状况。职场不公就是常见的意外状况，很多职场新人都想知道面对不公应该如何反击。其实，职场不公分为很多情况，面对不同的情况应有不同的处理方法，有些时候巧妙化解问题比直接反击更能取得好的效果。
评优不合理
在各个部门年终通常会评出优秀员工，优秀员工除了可以获得企业盖章的证书，还可以获得更多奖金。由于优秀员工通常是由自己的直属上级以及人事行政部门进行评选，很多人会在这个环节认为自己遇到了不公平待遇，比如觉得自己的工作能力要比评选上的人更强，可偏偏自己就是落选了。但事实上，评选优秀员工未必只看工作能力，还需要看团队合作能力，当然，其中很关键的一点是自己平时和上级相处的关系。面对这种不公的情况，要做的不是找上级理论，而是应该想办法让更多人认可自己，平时多与领导沟通，勤于汇报工作。
奖金分配不公
当自己面对奖金分配不公的时候，应该选择向相关负责人询问清楚。因为奖金的分配往往是有一套明确的规则的，如果自己认为奖金分配不对，可以找财务部门进行计算，通常对方都会给出核算的依据，有核算错误的情况，对方也会及时补救。如果财务环节没有问题，可以向人事部门以及上级领导进行沟通，要是出于人为原因导致自己的应得奖金减少，可以逐级向上级反映。通常这种奖金分配不公的问题，在自己的直属领导环节就可以得到妥善解决，毕竟自己的奖金分配少了也会影响到上级领导的奖金。
到此，以上就是小编对于单位奖金分配不合理,可去哪投诉的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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