最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
手打 好评哦
两公司合并，员工工龄并不会重新计算，公司合并后对员工的劳动合同并没有影响，用人单位应当继续履行相应的义务。根据相关法律规定，存续的公司若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
公司合并，员工工龄是不会受到影响的。在本公司的工龄应当从入职合并之前的公司开始计算，而不是在公司合并之后重新计算。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
到此，以上就是小编对于用人单位的合并和分立的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作，为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术...
不会，律师业有自己的职业规范，若发生上述事情，可向司法局投诉，查明的话，按规定律师可能被吊销执照的，以下法条供参考“接受对方当事人财物或者其他利益，与对方当事人或者第三人恶意串通，侵害委托人权益的；”律师需要讲的是职业道德，如果因为你一...
押金条在借东西之前就已经写好了，所以说东西损坏肯定是要扣押金的，如果押金条丢失，不会改变已押押金的事实，在要求对方退还押金时，只需出具声明或证明原押金单作废即可，但如果对方拒绝承认受过押金，而当事人又不法提供押金条的，或者没有其他证据证明已...
口头通知辞退员工时，首先要确认通知时间、原因和方式，并记录相关信息，在通知过程中，应当遵循礼貌、诚信的原则，同时尽可能提供必要的帮助和支持，为避免纠纷和法律风险，通知过程应当有两名以上的证人，同时应当通知人力资源部门和相关领导，通知结束后，...
公安局让协助调查，说明还没有确凿的证据，如果有确凿的证据，就不是协助调查了，而是直接传唤，协助调查，一般用于证人，或者有重大嫌疑的违法犯罪嫌疑人，法律链接：《治安管理处罚法》 第八十二条 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案...
不可以随便开除，因为事业编制是具有稳定职位的公务员编制，按照法律规定，事业单位必须依据相关法律法规、劳动合同、人事制度等规定，严格遵循“平等就业，竞争上岗，终身聘用，按劳取酬”的原则，在开除前，必须符合法定的解除合同、辞退公务员等程序，而且...
下属挪用公款，领导知晓并且指使下属进行犯罪的应当以挪用公款罪的共犯进行处罚，如果下属个人犯罪的，单位领导不承担责任，《刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额...
第一个问题，首先明确，公司不是行政机关或者司法机关，没有处罚权，如果公司要求劳动者缴纳所谓的罚款，是违法的，第二个问题，如果公司非要这样做，那么劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，使行政机关对其作出警告或处罚，受到处罚后，我相信公司会有所改善...
公司从事违法犯罪活动,该公司内的员工是否需要承担法律责任，要看案件情节、员工的参与程度、所起作用、造成后果等等， 在我国《刑法》规定中，有很多罪名就具体规定单位犯罪的定罪和处理规定，典型的可以参照第一百七十五条的高利转贷罪；骗取贷款、...
为了更完善，更有效的对员工工资的核算和对员工是否正常出勤，用人单位为员制订了一个人脸识别和指纹识别的打卡体系，这样会对员工的薪资计算起到保护作用，更有效的防止有人恶意替代他人打卡现象，公司通过系统直接可以查看员工是否正常出勤，当然也不排除有...
微信扫一扫打赏
