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公司要辞退我，要放我长假该怎么办？
您没有说明是因为什么辞退您，建议这么做：
第一，要求公司详细说明辞退员工的理由，是公司的原因还是员工不能胜任本职工作；
第二，如果是个人原因，那么需要及时改正，找本部门领导说明自己一定会加倍努力，尽快胜任本职工作，争取一下；
第三，如果是公司原因或者变向裁员，用给你放长假的方式逼你辞职，那就要谈一下关于辞退员工的相关赔偿，根据劳动法规定，辞退合同期内员工，是需要支付赔偿金的，一般都是按照你的工作年限，然后乘以每个月的工资，就是你该得到的赔偿，如果上班期间已缴纳失业险，要求公司出具相关手续，办领失业保险金，保证自己的基本利益，也能让自己在没找到工作之前保证一个基本的生活；
第四，如果公司拒绝以上要求，协商无效，直接走法律手段，注意保存证据，工资条、办公软件OA截图、公司邮箱邮件等，到当地劳动保障部门申请法律仲裁，但是这步需要的时间较长，能不到这步尽量是不用。
希望我的回答能够帮助到你，谢谢！
先想想是什么原因，是公司问题还是自身问题，如果是公司问题正规一般都会有补偿，如果是自己的问题就要考虑一下造成这种情况的原因，避免以后的工作再出现这种情况，一般正规公司是不会无故辞退人的
肯定违法。到劳动局申请劳动仲裁，索要相关赔偿。准备工作：搜集相关证据、证人证言（能翔实证明你的有关情况）索赔项目1.未签合同的第二倍经济赔偿（从2008年2月开始计算）；2.让其补齐与你当地最低月工资的差额；3.索要加班费用；4.补缴社报；5.待岗问题我感觉你最好是不管了，再找工作吧。以上述4条的任何一条你都可以与其解除劳动关系，并索赔一个月的经济赔偿。建议找一律师为你写仲裁申诉书，因为相关词句在仲裁时如用的不当的话可能会对你不利。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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